Если заявление работника об уходе поступило по электронной почте

Согласно установленным судом обстоятельствам дела сотрудник отправил скан заявления на увольнение по электронной почте, однако трудовой договор с ним не расторгли.

Суд не нашел нарушений в действиях работодателя. Чтобы уволиться, сотрудник должен был подать заявление в письменной форме и на бумажном носителе. Электронная переписка еще не доказывает, что работник планирует уйти из организации. Значит, уволить его работодатель не мог. (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу №33-1853/2018). Напомним, нельзя расторгнуть трудовой договор и на основании копии заявления. Такой позиции придерживается ВС РФ.