​ С 2019 года в Законе о занятости появятся способы сопровождения сотрудников-инвалидов

 Опубликованы поправки, которые закрепляют новый процесс — сопровождение при содействии занятости инвалидов.

Работодатель сможет реализовать такое сопровождение, если:

обустроит пути передвижения инвалида по территории компании;
оборудует рабочее место;
поможет в организации дистанционной и надомной работы;
определит особенности режима труда и отдыха.
Также предусматривается возможность назначать инвалидам наставников, которые:

помогут в освоении трудовых обязанностей;
посоветуют работодателю, как дополнительно оснастить рабочее место и сделать его доступным для инвалида.
Выбирать наставников предстоит из числа своих сотрудников с их согласия.

Напомним, Минтруд недавно рекомендовал работодателям принимать меры к помощи инвалидам. Можно не дожидаться, пока поправки вступят в силу, а назначать наставников и оказывать иную поддержку сотрудникам-инвалидам уже сейчас.